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在公司业务蒸蒸日上的同时,李选阁和林婉并没有停下脚步,他们深知市场的变化瞬息万变,只有不断创新和进取,才能保持公司的领先地位。
李选阁把目光投向了智能化生产领域。他认为,通过引入先进的智能制造技术,可以进一步提高生产效率,降低成本,同时提升产品的质量稳定性。为此,他带领团队考察了多家智能化工厂,学习借鉴先进的生产管理经验。
回到公司后,李选阁立即着手推动智能化改造项目。首先,对现有的生产线进行全面评估,找出可以优化的环节。然后,与技术供应商合作,定制了一套适合公司的智能化生产解决方案。
在改造过程中,遇到了不少技术难题。例如,新的生产设备与原有系统的兼容性问题,以及智能化控制系统的调试优化等。但李选阁和技术团队没有退缩,他们日夜钻研,与供应商的工程师反复沟通,终于攻克了一个又一个难关。
经过几个月的努力,智能化生产线顺利投入使用。生产效率大幅提高,产品次品率显着降低,为公司赢得了更多的市场竞争力。
林婉则关注到了企业文化的建设。她认为,一个积极向上、富有凝聚力的企业文化,能够激发员工的创造力和归属感,为公司的发展提供强大的精神动力。
她组织了一系列的企业文化活动,包括员工生日会、团队拓展训练、文化讲座等。通过这些活动,增进了员工之间的感情,增强了团队的合作意识。
同时,林婉还注重员工的职业发展规划。她与人力资源部门一起,为每位员工制定了个性化的职业发展路径,并提供相应的培训和晋升机会。
在一次员工座谈会上,一位年轻员工提出了自己在职业发展上的困惑。林婉耐心倾听,并给予了详细的指导和建议。这位员工深受鼓舞,工作更加积极主动。
随着公司在国际市场的知名度不断提高,李选阁和林婉决定进一步加大国际市场的开拓力度。他们成立了专门的国际业务部门,招聘了一批具有丰富国际业务经验的人才。
为了更好地了解不同国家的市场需求,国际业务团队深入当地进行市场调研。他们走访了各大商场、超市和经销商,收集了大量的市场信息。
在开拓欧洲市场时,发现当地消费者对产品的环保性能要求极高。于是,公司迅速调整产品策略,推出了一系列环保型产品,并获得了良好的市场反响。
在拓展亚洲市场时,针对当地消费者对产品外
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