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李彬把该做的在前面已经做到位,没有为别人的错误买单的习惯,看来还是想店大欺客,以前做老大做多了。现在账上还有两个月的利润,估计也是存了这心。如果是刘和,估计这哑巴亏就忍了,但李彬宁愿放弃合作也不会受这种欺辱。明确告诉顾秉新,你们自己的事,自己解决,解决不了,大家一拍两散,不勉强凑合。
金融公司这大半年的成绩足够耀眼了,用刘和的话来说:“国内其它金融公司上半年赚的钱,已经全部补了下半年的亏空,一年白忙。”
国字号在这边虽然造李彬反的时候,亏损了一百多个亿,基本就是李彬和刘和这边的盈利部分,但全年的报表依然盈余五百多个。李彬三百多,刘和那边两百多。李彬电话和刘和通了气,自己不准备退,他们公司李彬让他自己决定,不要受自己影响,毕竟两边的所处环境不一样。该说的也说了,也懒得和李东进谈了,就等他们自己决定,先耗着吧!
没有让李彬等多久,顾秉新被调走了,李东进还是董事长,王国安不再任董事。新来的总经理叫贺晋年,四十五岁,北方人,说话气势很足,李东进介绍贺晋年的时候尽管语气热烈,但相互之间的隔阂很明显。新来的董事叫陈涛,是名中年女性,也是金融系统出身,在里面摸爬滚打二十几年,一头齐耳短发,干净利落。贺晋年同时兼任董事,这样五名董事齐全。
在一月中旬开了新年的第一次董事会,总结了前期工作,再次肯定及明确李彬的业务裁定权。希望新的一年取得更好的成绩。董源广汇报完过去一年的财务之后,提请董事会考虑年终花红及来年薪资提升问题。现在业务部门的普通员工薪资含月度补贴在每月十万人民币左右,主管在二十万左右,年终花红一般在三到五个月的水平。但合资公司的效益不是一般金融公司可比的,最终讨论全体员工的花红按十二个月发放。考虑到他们异地工作的特殊情,每名员工再补偿亲人过来探亲安置费用三个月,合计十五个月的花红,税自理。至于提薪的决定,按相关政策进行,不能乱了统一的薪资体系。
当贺晋年宣布年终花红的发放标准,整个办公室掌声雷鸣,经久不息。这一百二十几名员工当初过来的时候,大部分人都是新手,少部分是属于在原部门的比较边缘的人员,几名主管也是副管之中靠后的,李东进或者顾秉新真正的心腹可能就是离开的五人,没多少人愿意离开大部队进游击队的。结果是谁也没想到大部队丢盔弃甲,游击队大获全胜。至于个人整体收益基本都进了国字号副管级
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